來源:金世利航材 作者: 金世利 點擊: 1517 時間: [2021-02-01]
2021年1月29日下午13點，在黨群活動室召開2020年度工作總結(jie)及(ji)2021工作計劃，會議由施俊副書(shu)記(ji)主持，全體黨員、預備黨員、重點發展對象、入黨積(ji)極分子參加此(ci)次會議，並邀請(qing)公司各(ge)部門負責人出(chu)席本次大會。
2020年黨建工作主要做(zuo)法及(ji)成效
（一）集中精神(shen)抓好支部班子建設
對龍(long)興(xing)非公黨委下達的各(ge)項工作指標，結(jie)合公司生產經營工作任務，我們黨支部進行了明(ming)確分工落實，責任到黨小(xiao)組、並盡量到個人。通過(guo)每周一次書(shu)記(ji)/副書(shu)記(ji)與支委成員碰(peng)頭，並指導3個黨小(xiao)組長結(jie)合工作實際情況召開黨小(xiao)組會；每月召開一次支部委員會或支部黨員大會；每季(ji)一次黨課學習，增加了班子成員間溝通交流，推動了支部事務的民主化；建立和完善了黨建例會製度、理論學習製度、辦公室工作製度。這(zhe)一係列製度的建立，使我公司基(ji)層組織建設逐步走上正規化、製度化和規範化。
（二）狠(hen)抓黨員幹部教育(yu)管理，構建打造黨建工作的“核心工程”
建設“學習型、思考型、進取型”黨支部班子，堅持每月一次支委學習，及(ji)時宣貫(guan)傳達和討論，解放思想，開拓(tuo)了黨員幹部視野。
1、加強學習培訓。嚴格落實黨的組織生活製度，每月認真(zhen)開展“三會一課”等活動，通過(guo)理論武裝提素質，學習培訓提能力。
2、嚴格黨員發展工作。按(an)照把好第一關(guan)口(kou)、注重質量的原則，切(qie)實做(zuo)好發展黨員工作，2020年本支部轉正1名正式黨員、發展3名預備黨員，四名重點培養對象、現有27名入黨積(ji)極分子，建全了從群眾到黨員的發展梯(ti)隊(dui)，培養和建立了一支結(jie)構合理、素質較高(gao)的入黨積(ji)極分子隊(dui)伍。
3、規範黨員服務。通過(guo)組織開展“清理禦臨河”清淤行動，“迷你馬拉鬆”誌願者活動，編製入黨工作五大流程模(mo)板和相關(guan)表格，“提質增效、創先爭優”困難工作金點子改善幫扶等誌願服務活動，使黨員服務逐步規範化、自覺化、規範化、常態化。
4、定期清理報(bao)備流動黨員管理。每半年定期清理流動黨員人數(shu)，對長期不能參加組織生活的流動黨員，主動深入部門到其工作崗位去查明(ming)困難原因，按(an)照相關(guan)規定加緊理順組織關(guan)係，並完成報(bao)備工作。
5、加強困難黨員幫扶。定期走訪(fang)困難黨員，了解其個人及(ji)家庭情況、產生困難原因；每月指導黨小(xiao)組，建立困難黨小(xiao)組事務幫扶溝通機製，激(ji)發各(ge)黨小(xiao)組困難黨員同誌共同進步，提升了支部黨員參與活動率。
6、實施黨員先鋒崗掛牌管理。探索從根(gen)本上改變(bian)黨員管理難的問題，擬(ni)訂(ding)並實施黨員活動監督考核製度，對黨員進行嚴管實考，並分步驟實施“黨員先鋒崗掛牌明(ming)示”、黨員戴黨徽亮身份活動，努力增強黨員工作熱(re)情和榮譽感。
（三）緊緊圍繞“發展經濟(ji)抓黨建，抓好黨建促發展”的要求。
完善和具體落實“黨員、領導長期受教育(yu)，企業、職工真(zhen)正得實惠(hui)”的長效機製，求爭務實，踐行健全人才推優培育(yu)基(ji)礎工作，認真(zhen)履行支部書(shu)記(ji)抓黨建工作第一責任人職責，全麵推行“四議兩公開”民主決(jue)策機製。
（四）開展“黨的群眾路(lu)線(xian)教育(yu)實踐” 活動，努力建設為(wei)民型黨組織
1、查擺問題、開展批評。2020年一共群眾走訪(fang)了47人，個別談話28人，征(zheng)求收集意見(jian)65條，領導班子與黨員及(ji)入黨積(ji)極分子進行了認真(zhen)的談心談話，並及(ji)時召開專題組織生活會，進行對照檢查，開展批評和自我批評；
2、整改落實、建章立製。建立黨員考核製度，針對查擺出(chu)來的問題，列出(chu)了問題清單，明(ming)確整改措(cuo)施、責任和時限，推行逐項銷號整改工作機製。
（五）抓黨風(feng)廉政建設
1、認真(zhen)組織學習黨員問責條例，落實公司幹部廉政承諾(nuo)製度，在黨員工作會議、群眾性活動中作出(chu)公開承諾(nuo)，並堅持年度定期召開座談會。
2、認真(zhen)開展廉政教育(yu)，做(zuo)到公司黨支部每季(ji)度研究一次黨風(feng)廉政建設工作，每季(ji)度組織學習一次黨紀條規，確保年內黨員無違紀、違法現象發生。
3、抓好公司黨員幹部學習教育(yu)，積(ji)極推選支委成員參加上級組織的各(ge)類針對性學習活動和會議，認真(zhen)製定支委成員、黨小(xiao)組成員業務學習計劃，落實定期集中討論學習和“傳幫帶”轉訓製度，做(zuo)到有會議記(ji)錄或有學習筆(bi)記(ji)。
4、嚴格執行民主集中製原則，做(zuo)到黨務財(cai)務公開，公開內容全麵具體，程序規範，資料歸檔。
(六) 將(jiang)黨建工作與公司事務工作相結(jie)合
（七）加大為(wei)民做(zuo)好事做(zuo)實事力度
創建服務型黨支部。通過(guo)收集合理化建議，及(ji)時整理彙(hui)總後(hou)向公司高(gao)層提出(chu)一些有積(ji)極意義的意見(jian)和信息；通過(guo)心理素質培訓課，疏導員工心理壓力；組織參加社會公益活動，禦臨河清淤，保護環境實現人居環境更美好；通過(guo)組織參加職工長跑(pao)比(bi)賽(sai)活動，鍛煉員工身心健康。
黨建工作中存在的主要問題和原因分析
（一）思想認識不到位
部分流動黨員重業務輕(qing)黨建的思想還(huai)較為(wei)根(gen)深蒂固，參與黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞(gao)好黨建工作的責任和激(ji)情。
（二）黨建工作機製不完善
黨建工作的考核獎懲(cheng)辦法、黨員的教育(yu)管理製度和激(ji)勵約(yue)束機製沒有係統建立、健全和完善，黨建工作缺乏必(bi)要的實施手(shou)段，號召力不強，推動力不夠，工作難以(yi)開展。
（三）黨建工作內容不豐(feng)富(fu)
組織生活缺少創新意識和手(shou)段，存在流於形式的傾向，吸(xi)引(yin)力和凝聚力不夠;對黨員的思想教育(yu)缺乏針對性，教育(yu)內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，黨建工作的載體創新不夠，黨建工作無特色(se)。
（四）黨建工作保障不力
黨建工作經費、人員等保障措(cuo)施不落實。一方麵因缺少經費，造成黨支部學習教育(yu)難、開展活動難，推進工作難;另(ling)一方麵黨支部的黨員幹部絕大部分都是兼職，本身承擔(dan)較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨員幹部參加培訓少，部分黨員幹部缺乏必(bi)要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以(yi)適(shi)應。
（五）原因分析
1.政績觀出(chu)現了偏(pian)差
沒有真(zhen)正從內心對黨建工作重視起來，思想上仍存在著重經濟(ji)輕(qing)黨建、重眼(yan)前輕(qing)長遠、重局部輕(qing)整體的問題。
2.對黨建工作存在片(pian)麵認識
“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導致履行黨建第一責任的內在動力不足(zu)，自覺性、主動性不強。
3.抓基(ji)層黨建工作缺乏韌勁
沒有真(zhen)正靜(jing)下心來指導黨建工作，沒有真(zhen)正把黨建工作貫(guan)穿到每個領域、每個環節。
2021年工作思路(lu)和措(cuo)施
（一）進一步加強理論學習
加強自身學習，努力提高(gao)思想政治理論水平，特別要組織支部成員學習貫(guan)徹黨在新時期的各(ge)項方針、政策。帶頭參與學習承擔(dan)授課任務，立好標杆，爭取打造成一支學習型黨支部。
（二）深入群眾，注重調研
到群眾中去多講(jiang)黨的路(lu)線(xian)、方針、政策，傾聽民聲(sheng)及(ji)時收集信息，準確掌握第一手(shou)資料，提高(gao)領導幹部職工參與公司具體事項決(jue)策的科學性、準確性。認真(zhen)研究新時期新形勢下金世利公司各(ge)層級崗位工作的新情況、新特點，把提高(gao)幹部職工的工作質量、技能、效益、利益等工作放在第一位，我們支部將(jiang)全力配(pei)合公司行政指令著力推動解決(jue)企業和群眾所關(guan)心的熱(re)點、難點、硬骨頭問題。
（三）支部成員多交流、多溝通
掌握公司形勢的發展，維持穩定。對出(chu)現的一些新事物多調查、多研究、多思考，同時鼓(gu)勵支部成員之(zhi)間，與上級黨委、公司領導層之(zhi)間、幹群之(zhi)間多交流溝通，在工作中相互幫助、督促。
（四）從嚴治黨，加強問責
落實黨管保密工作。保守黨和國家秘密，維護國家安(an)全和利益，是每個黨員應當擔(dan)負的重大政治責任。革(ge)命(ming)戰(zhan)爭時期，保密就(jiu)是保生存、保勝利； 和平建設時期，保密就(jiu)是保安(an)全、保發展。黨的事業蓬勃發展和國家、企業的繁榮昌盛(sheng)，須臾(kui)離(li)不開保密工作的有力保障。2021年，將(jiang)結(jie)合典型泄密案例，對黨員應當具有的保密理念(nian)，應知應會的保密知識和必(bi)須遵守的保密行為(wei)規範進行學習講(jiang)解。
對黨員進行嚴管實考，探索“黨員先鋒崗掛牌明(ming)示、分類管理、細化考核、評星定級”四個步驟，從根(gen)本上改變(bian)了黨員管理難的問題。
（五）進一步拓(tuo)寬發展思路(lu)
壯大公司經濟(ji)收入，拓(tuo)寬全員收入渠道，進一步吸(xi)收年輕(qing)有為(wei)工作能手(shou)，勤學肯幹和其他求真(zhen)務實、想有作為(wei)年輕(qing)人加入黨員隊(dui)伍中來，帶領廣大人民群眾致富(fu)，探索行之(zhi)有效加強民企黨員先進性教育(yu)方法，確保每一名黨員始終保持先進性。